就労移行支援と就労継続支援の違いと選び方のポイント

仕事に対する不安や課題を抱える障がい者の方々が、安心して働ける環境を見つけるためには、適切な支援サービスの利用が重要です。就労移行支援と就労継続支援は、そのような支援の一環として提供されていますが、具体的にどのような違いがあるのでしょうか？この記事では、就労移行支援と就労継続支援の違いを詳しく解説し、それぞれの特徴や選び方のポイントについて紹介します。自分に合った支援サービスを見つけ、安心して働ける環境を手に入れるための参考にしてください。

就労移行支援とは？

就労移行支援とは、一般企業への就職を目指す障がい者の方々をサポートするためのサービスです。就職活動の準備段階から始まり、実際の就職に至るまでのプロセスを全面的に支援します。例えば、職業訓練、就職活動のサポート、面接練習、履歴書や職務経歴書の作成支援などの支援を提供しています。また、ビジネスマナーやコミュニケーションスキルの向上、パソコンスキルの習得など、就職活動に必要なスキルを身につけるサポートを行います。

就労移行支援の利用対象者

就労移行支援の利用対象者は、18歳以上の障がい者であり、一般企業への就職を希望している方が主な対象です。支援期間は通常2年間で、その間に就職先を見つけることを目標とします。支援を受けることで、自分に適した職種や職場環境を見つける手助けとなり、就職後も安定して働き続けるための基礎を築くことができます。

就職後のフォローアップ

就職先での定着支援として、定期的な面談や職場訪問を通じて、働き続けるための課題や問題を解決するサポートが行われます。これにより、就職後も安心して働ける環境が整えられます。

就労継続支援とは？

就労継続支援は、一般企業での就職が難しい方に対して、継続して働ける環境を提供するサービスです。A型とB型の2種類があり、A型ではより一般的な労働環境に近い形で、B型では柔軟に自分のペースで働けるため、それぞれの状況やニーズに応じた支援が提供されます。

就労継続支援A型

一般企業への就職が難しい障がい者の方を対象に、雇用契約を結んで働く形態です。A型事業所では、利用者は雇用契約を結び、最低賃金以上の給与を受け取ります。一般企業と同様の労働条件で働くため、職業訓練やスキルアップの機会が豊富に提供され、就職活動や働き続けるための基礎を築くことができます。

就労継続支援B型

雇用契約を結ばずに働く形態で、より柔軟な働き方が可能です。B型事業所では、作業に対する工賃が支払われますが、給与と比べると低い水準です。こちらは、体調や能力に応じて柔軟に働けるため、就労へのステップアップやリハビリとしての利用が多く見られます。B型事業所は、日中活動の一環として利用されることも多く、作業を通じて生活リズムを整えたり、社会参加の機会を得ることが目的となります。

就労継続支援の対象者

18歳以上の障がい者であり、一般企業での就労が困難な方々です。利用者は、自分のペースで働きながら、必要な支援を受けることができます。これにより、社会とのつながりを保ち、自立した生活を送るための準備を整えることができます。

選び方のポイント

就労移行支援と就労継続支援を選ぶ際に、まず、自分の目標や現状を明確に把握することが必要です。就労移行支援は一般企業での就労を目指す人に適しており、具体的な就職を目標としています。そのため、就労移行支援を選ぶ場合、自分が一定期間内に就職を目指しているか、就職に必要なスキルや知識を習得したいと考えているかを確認しましょう。

一方、就労継続支援は一般企業での就労が難しいと感じている場合に適しています。就労継続支援A型では雇用契約を結び、就労訓練を受けながら給与を得ることができるため、一定の収入を得ながらスキルを身につけたい人に向いています。就労継続支援B型では、雇用契約を結ばずに柔軟な働き方が可能であり、体調や生活リズムに合わせて働きたい人に適しています。